Бухгалтерские услуги

Адрес:

Санкт-Петербург,
ул. Вербная, д. 27,

БЦ "Лайнер", оф. 617

Контакты:

(812)

  

642-41-00

e-mail:

6424100@mail.ru


Бухгалтерские услуги
 
Бухгалтерское обслуживание
 
Услуги бухгалтера
 
Бухгалтерский учет
 
Нулевой баланс
 
Персонифицированный учет
 
Составление отчетности
 
Восстановление бухучета
 
Кадровый учет
 
Организация бухгалтерского учета
 
2-НДФЛ
 
3-НДФЛ
 
Бухгалтерские консультации
 
Бухгалтерия On-line
 
Договор с ООО "Бухгалтерский Центр"
 
Аудиторские услуги
 
Инициативный аудит
 
Обязательный аудит
 
Профилактический аудит
 
Экспресс-проверка предприятия
 
Стоимость
 
Юридическим лицам
 
Предпринимателям
 
Физическим лицам
 
Регистрация
 
Калькулятор стоимости услуг
 
Способы оплаты
 
Юридические услуги
 
Юридические услуги
 
Регистрация ИП, ООО, АО, ОАО
 
Регистрация изменений
 
Реорганизация предприятий
 
Ликвидация предприятий
 
Открытие счета в банках
 
Заказ выписки ЕГРЮЛ, ЕГРИП on-line
 
Внесение изменений в документы
 
Актуальные темы
 
Новое в налогообложении в 2016 году
 
Новое в трудовом законодательстве в 2015 году
 
Изменения по НДС в 2015 году
 
Бухгалтерский учет в 2013 году
 
Изменения в пенсионном страховании с 2014 года
 
Как избежать налоговой проверки
 
Книга учета доходов и расходов
 
Форма РСВ-1
 
Форма СЗВ-6-4, Форма АДВ-6-5
 
On-line сервисы
 
Сервисы для юридических лиц и предпринимателей
 
Сервисы для физических лиц
 
Как стать предпринимателем
 
Заявка на регистрацию ООО, ЗАО
 
Заявка на регистрацию ИП
 
Полезная информация
 
Вопрос-ответ
 
Налоговые инспекции
 
Пенсионные фонды
 
Новые КБК на 2014 год
 
Документы для скачивания
 
Декларации
 
Классификатор кодов ОКВЭД
 
Коды ОКАТО
 
Новые коды ОКТМО с 2014 года
 
Коды ОКТМО Санкт-Петербург с 2014 года
 
Коды ОКТМО Москва с 2014 года
 
Нотариусы Санкт-Петербурга
 
Коды ОКФС
 
Почтовые индексы
 
План проверок
 
УИН в 2014 году
 
Белорусский НДС
 
Импорт
 
Экспорт
 
Бухучет стран Евросоюза
 
Финляндия
 
Формы собственности
 
Бухгалтерский учет
 
Наем работника
 
Пенсионное страхование ИП
 
Швеция
 
Дания
 
Норвегия
 
Германия
 
выбери себе подарок

Способы оплаты Способы оплаты Способы оплаты

поиск

Кадровый учет

Компания «Бухгалтерский Центр» предлагает вести кадровый учет вашей организации, который включает в себя следующие услуги в рамках аутсорсинга учета кадровой документации и делопроизводства оказываемых услуг:

  • Документирование трудовых отношений (в кадровом делопроизводстве):
    • оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам;
    • оформление приказов о приеме, увольнении, переводе работников;
    • ведение личных карточек Т-2;
    • оформление приказов о предоставлении отпусков и командировок;
    • оформление приказов о поощрении и дисциплинарных взысканиях.

  • Оформление трудовых книжек работников.
  • Формирование личных дел.
  • Ведение табеля учета рабочего времени.
  • Ведение штатного расписания предприятия (разработка, утверждение и внесение изменений в штатное расписание).
  • Предоставление в устной форме работникам Заказчика разъяснений по вопросам трудового законодательства.
  • Подготовку статистической кадровой отчетности по запросам Заказчика.
  • Представительство и защиту интересов Заказчика в государственных органах по всем вопросам, связанным с ведением кадрового учета.
  • Ведение обязательных журналов регистрации документов кадрового делопроизводства:
    • книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
    • книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
    • журнал учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
    • журналы регистрации приказов по личному составу, кадровых приказов, приказов о предоставлении отпусков и командировании.

  • Прием сотрудников (по трудовой книжки или по трудовому договору ), составление приказа о приеме на работу.
  • Получение страховых свидетельств Пенсионного Фонда России.
  • Получение медицинских полисов.
  • Составление штатного расписания.
  • Получение разрешения на работу иностранцам.
  • Ведение табеля учета рабочего времени.
  • Начисления аванса и заработной платы работникам. 
  • Начисление отпускных.
  • Расчет больничных листов по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком.
  • Возмещение средств Фонда Социального Страхования, по всем пособиям и больничным листам.
  • Увольнение сотрудников  (составление приказа, компенсация за неотгуленный  отпуск).

Оплата договорная - наши цены не высоки, а качество ведения кадрового учета на высшем уровне. 

За подробной информацией по кадровуму учету обращайтесь по телефонам или в офис нашей компании.

Также Вы можете оформить заявку на ведение кадрового учета Вашей организации здесь...

Системы оплаты труда

Система оплаты труда

Описание

Простая повременная

Зарплата рассчитывается исходя из фиксированной ставки, тарифа и фактически отработанного времени

Повременно-премиальная

К ставке (тарифу) устанавливается премия. Ее можно утвердить в твердой сумме или процентах. Премия выплачивается, если работник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте

Прямая сдельная

Зарплата начисляется в соответствии с выработкой. Работодатель утверждает расценки за каждую операцию. При расчете зарплаты используется наряд на сдельную работу. В нем указывается норма выработки и фактически выполненная работа

Сдельно-премиальная

Работодатель утверждает расценки за каждую операцию. Зарплата начисляется исходя из выработки. Премия выплачивается, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте

Сдельно-прогрессивная

Выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам

Косвенно-сдельная

Размер заработка (обычно работников вспомогательных производств) ставится в прямую зависимость от результатов труда основных работников

Аккордная

Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)

Допустимые размеры удержаний из зарплаты сотрудника

Вид удержания

Допустимый процент удержания зарплаты при каждой выплате

Сумма неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты

20

Неизрасходованный (невозвращенный) остаток по выданным под отчет суммам

Сумма излишне выданной зарплаты, пособия по нетрудоспособности или беременности и родам из-за счетной ошибки

Сумма оплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска

Сумма выданной зарплаты, если комиссия по трудовым спорам установила вину сотрудника в простое, в невыполнении норм труда

Зарплата, выданная сотруднику из-за его неправомерных действий, если они установлены судом

Алименты (кроме алиментов на содержание несовершеннолетних детей)

50

Административные и уголовные штрафы

Суммы по исполнительным документам (кроме случаев, для которых лимит равен 70%)

Алименты на несовершеннолетних детей

70

Сумма вреда, причиненного сотрудником здоровью другого человека

Сумма ущерба лицам, потерявшим по вине сотрудника кормильца

Сумма ущерба, причиненного преступлением

Величина МРОТ, установленная для расчета различных выплат

Виды платежей/Удержаний

МРОТ, руб.

2004 год

с 1 января 2005 года

с 1 сентября 2005 года

с 1 мая 2006 года

с 1 сентября 2007 года

с 1 января 2009 года

с 1 июня 2011 года

Оплата труда, больничное пособие, пособие по беременности и родам

600 720 800 1100 2300 4330 4611

Взносы на обязательное пенсионное (медицинское) страхование – в отношении плательщиков, не производящих выплаты физическим лицам (предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающихся частной практикой)

- - - - - 4330 4611

Стипендии, пособия и другие социальные выплаты (кроме больничного пособия и пособия по беременности и родам)

100

100

100

100

100

100

100

Штрафы по налоговому, уголовному законодательству, установленные в МРОТ
Иные платежи, размер которых зависит от МРОТ

100

100

100

100

100

100

100

Допустимая доля иностранных сотрудников в сфере розничной торговли и в области спорта

Код вида деятельности по ОКВЭД

Название вида деятельности

Допустимая доля иностранных сотрудников* (в процентах от общей численности сотрудников организации)

52.25.1

Розничная торговля алкогольными напитками (включая пиво)

0

52.31

Розничная торговля фармацевтическими товарами

0

52.62

Розничная торговля в палатках и на рынках

0

52.63

Прочая розничная торговля вне магазинов

0

92.62

Прочая деятельность в области спорта

25

* В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2011 г. № 1086.

Предоставление дополнительного отпуска

Категория сотрудников

Продолжительность отпуска

Дополнительные отпуска для работников отдельных отраслей экономики

Сотрудники, которые заняты на тяжелых работах, производствах с вредными и опасными условиями труда, особый характер которых подтвержден аттестацией рабочих мест

не менее 7 календарных дней

Сотрудники, которые непосредственно оказывают помощь туберкулезным больным, согласно перечню работников, участвующих в оказании противотуберкулезной помощи

14 календарных дней

Сотрудники, которые участвуют в оказании психиатрической помощи*

30 рабочих дней

Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей)**

3 календарных дня

Дополнительные отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями

Сотрудники предприятий, расположенных:   
– в районах Крайнего Севера;
– в приравненных к ним местностях;
– в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате   
Сотрудники, которые выезжают для выполнения работ вахтовым методом из других районов:
– в районы Крайнего Севера;       
– в приравненные к ним местности

24 календарных дня   
16 календарных дней   
8 календарных дней

24 календарных дня   
16 календарных дней


Дополнительные отпуска для лиц, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС

Граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на ЧАЭС

14 календарных дней

Инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь инвалидности с катастрофой на ЧАЭС

14 календарных дней

Участники ликвидации последствий аварии в пределах зоны отчуждения на период 1986–1987 гг.

14 календарных дней

Граждане, отдавшие костный мозг для спасения жизней людей, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС

14 календарных дней

Граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение

В зависимости от времени проживания***:
– с 26.04.1986 – 14 календарных дней;
– с 02.12.1995 – 7 календарных дней

Граждане, постоянно проживающие на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом

7 календарных дней (при условии постоянного проживания до 02.12.1995)***

Граждане постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы

В зависимости от времени проживания***:
– с 26.04.1986 – 21 календарный день;
– с 02.12.1995 – 7 календарных дней

Дополнительный отпуск профессиональным спортсменам, спортивным тренерам

Профессиональные спортсмены, спортивные тренеры

Не менее 4 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым договором, внутренними документами работодателя

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Сотрудники с ненормированным рабочим днем

Не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается внутренними документами работодателя

Дополнительный отпуск сотрудникам представительств РФ за границей

Сотрудники представительств РФ в странах с особыми (в т. ч. климатическими) условиями

Не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность зависит от страны пребывания и установлена в приложении к приказу МИД России от 8 августа 2011 г. № 14299

* Предоставляется только сотрудникам, которые поименованы в пункте 1 постановления Минтруда России от 8 июля 1993 г. № 133.
** Предоставляется при условии, что медицинский работник непрерывно проработал в указанных должностях свыше трех лет.
*** Предоставляется без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

tr– в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате.

 

Еще по теме:

бухгалтерские услуги

бухгалтерское сопровождение

персонифицированный учет

пенсионные фонды

составление отчетности

 

ВВЕРХ