Кадровый учет
Компания «Бухгалтерский Центр» предлагает вести кадровый учет вашей организации, который включает в себя следующие услуги в рамках аутсорсинга учета кадровой документации и делопроизводства оказываемых услуг:
- Документирование трудовых отношений (в кадровом делопроизводстве):
- оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам;
- оформление приказов о приеме, увольнении, переводе работников;
- ведение личных карточек Т-2;
- оформление приказов о предоставлении отпусков и командировок;
- оформление приказов о поощрении и дисциплинарных взысканиях.
- Оформление трудовых книжек работников.
- Формирование личных дел.
- Ведение табеля учета рабочего времени.
- Ведение штатного расписания предприятия (разработка, утверждение и внесение изменений в штатное расписание).
- Предоставление в устной форме работникам Заказчика разъяснений по вопросам трудового законодательства.
- Подготовку статистической кадровой отчетности по запросам Заказчика.
- Представительство и защиту интересов Заказчика в государственных органах по всем вопросам, связанным с ведением кадрового учета.
- Ведение обязательных журналов регистрации документов кадрового делопроизводства:
- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
- журнал учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
- журналы регистрации приказов по личному составу, кадровых приказов, приказов о предоставлении отпусков и командировании.
- Прием сотрудников (по трудовой книжки или по трудовому договору ), составление приказа о приеме на работу.
- Получение страховых свидетельств Пенсионного Фонда России.
- Получение медицинских полисов.
- Составление штатного расписания.
- Получение разрешения на работу иностранцам.
- Ведение табеля учета рабочего времени.
- Начисления аванса и заработной платы работникам.
- Начисление отпускных.
- Расчет больничных листов по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком.
- Возмещение средств Фонда Социального Страхования, по всем пособиям и больничным листам.
- Увольнение сотрудников (составление приказа, компенсация за неотгуленный отпуск).
Оплата договорная - наши цены не высоки, а качество ведения кадрового учета на высшем уровне.
За подробной информацией по кадровуму учету обращайтесь по телефонам или в офис нашей компании.
Также Вы можете оформить заявку на ведение кадрового учета Вашей организации здесь...
Системы оплаты труда
|
Система оплаты труда
|
Описание
|
|
Простая повременная
|
Зарплата рассчитывается исходя из фиксированной ставки, тарифа и фактически отработанного времени
|
|
Повременно-премиальная
|
К ставке (тарифу) устанавливается премия. Ее можно утвердить в твердой сумме или процентах. Премия выплачивается, если работник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте
|
|
Прямая сдельная
|
Зарплата начисляется в соответствии с выработкой. Работодатель утверждает расценки за каждую операцию. При расчете зарплаты используется наряд на сдельную работу. В нем указывается норма выработки и фактически выполненная работа
|
|
Сдельно-премиальная
|
Работодатель утверждает расценки за каждую операцию. Зарплата начисляется исходя из выработки. Премия выплачивается, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте
|
|
Сдельно-прогрессивная
|
Выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам
|
|
Косвенно-сдельная
|
Размер заработка (обычно работников вспомогательных производств) ставится в прямую зависимость от результатов труда основных работников
|
|
Аккордная
|
Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)
|
Допустимые размеры удержаний из зарплаты сотрудника
|
Вид удержания
|
Допустимый процент удержания зарплаты при каждой выплате
|
|
Сумма неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты
|
20 |
|
Неизрасходованный (невозвращенный) остаток по выданным под отчет суммам
|
|
Сумма излишне выданной зарплаты, пособия по нетрудоспособности или беременности и родам из-за счетной ошибки
|
|
Сумма оплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска
|
|
Сумма выданной зарплаты, если комиссия по трудовым спорам установила вину сотрудника в простое, в невыполнении норм труда
|
|
Зарплата, выданная сотруднику из-за его неправомерных действий, если они установлены судом
|
|
Алименты (кроме алиментов на содержание несовершеннолетних детей)
|
50 |
|
Административные и уголовные штрафы
|
|
Суммы по исполнительным документам (кроме случаев, для которых лимит равен 70%)
|
|
Алименты на несовершеннолетних детей
|
70 |
|
Сумма вреда, причиненного сотрудником здоровью другого человека
|
|
Сумма ущерба лицам, потерявшим по вине сотрудника кормильца
|
|
Сумма ущерба, причиненного преступлением
|
Величина МРОТ, установленная для расчета различных выплат
|
Виды платежей/Удержаний
|
МРОТ, руб.
|
|
2004 год
|
с 1 января 2005 года
|
с 1 сентября 2005 года
|
с 1 мая 2006 года
|
с 1 сентября 2007 года
|
с 1 января 2009 года
|
с 1 июня 2011 года
|
|
Оплата труда, больничное пособие, пособие по беременности и родам
|
600 |
720 |
800 |
1100 |
2300 |
4330 |
4611 |
|
Взносы на обязательное пенсионное (медицинское) страхование – в отношении плательщиков, не производящих выплаты физическим лицам (предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающихся частной практикой)
|
- |
- |
- |
- |
- |
4330 |
4611 |
|
Стипендии, пособия и другие социальные выплаты (кроме больничного пособия и пособия по беременности и родам)
|
100 |
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
Штрафы по налоговому, уголовному законодательству, установленные в МРОТ
Иные платежи, размер которых зависит от МРОТ
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
Допустимая доля иностранных сотрудников в сфере розничной торговли и в области спорта
|
Код вида деятельности по ОКВЭД
|
Название вида деятельности
|
Допустимая доля иностранных сотрудников* (в процентах от общей численности сотрудников организации)
|
|
52.25.1
|
Розничная торговля алкогольными напитками (включая пиво)
|
0 |
|
52.31
|
Розничная торговля фармацевтическими товарами
|
0 |
|
52.62
|
Розничная торговля в палатках и на рынках
|
0 |
|
52.63
|
Прочая розничная торговля вне магазинов
|
0 |
|
92.62
|
Прочая деятельность в области спорта
|
25 |
* В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2011 г. № 1086.
Предоставление дополнительного отпуска
|
Категория сотрудников
|
Продолжительность отпуска
|
|
Дополнительные отпуска для работников отдельных отраслей экономики
|
|
Сотрудники, которые заняты на тяжелых работах, производствах с вредными и опасными условиями труда, особый характер которых подтвержден аттестацией рабочих мест
|
не менее 7 календарных дней
|
|
Сотрудники, которые непосредственно оказывают помощь туберкулезным больным, согласно перечню работников, участвующих в оказании противотуберкулезной помощи
|
14 календарных дней
|
|
Сотрудники, которые участвуют в оказании психиатрической помощи*
|
30 рабочих дней
|
|
Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей)**
|
3 календарных дня
|
|
Дополнительные отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями
|
|
Сотрудники предприятий, расположенных:
– в районах Крайнего Севера;
– в приравненных к ним местностях;
– в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате
Сотрудники, которые выезжают для выполнения работ вахтовым методом из других районов:
– в районы Крайнего Севера;
– в приравненные к ним местности
|
24 календарных дня
16 календарных дней
8 календарных дней
24 календарных дня
16 календарных дней
|
|
Дополнительные отпуска для лиц, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС
|
|
Граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на ЧАЭС
|
14 календарных дней
|
|
Инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь инвалидности с катастрофой на ЧАЭС
|
14 календарных дней
|
|
Участники ликвидации последствий аварии в пределах зоны отчуждения на период 1986–1987 гг.
|
14 календарных дней
|
|
Граждане, отдавшие костный мозг для спасения жизней людей, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС
|
14 календарных дней
|
|
Граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение
|
В зависимости от времени проживания***:
– с 26.04.1986 – 14 календарных дней;
– с 02.12.1995 – 7 календарных дней
|
|
Граждане, постоянно проживающие на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом
|
7 календарных дней (при условии постоянного проживания до 02.12.1995)***
|
|
Граждане постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы
|
В зависимости от времени проживания***:
– с 26.04.1986 – 21 календарный день;
– с 02.12.1995 – 7 календарных дней
|
|
Дополнительный отпуск профессиональным спортсменам, спортивным тренерам
|
|
Профессиональные спортсмены, спортивные тренеры
|
Не менее 4 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым договором, внутренними документами работодателя
|
|
Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
|
|
Сотрудники с ненормированным рабочим днем
|
Не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается внутренними документами работодателя
|
|
Дополнительный отпуск сотрудникам представительств РФ за границей
|
|
Сотрудники представительств РФ в странах с особыми (в т. ч. климатическими) условиями
|
Не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность зависит от страны пребывания и установлена в приложении к приказу МИД России от 8 августа 2011 г. № 14299
|
* Предоставляется только сотрудникам, которые поименованы в пункте 1 постановления Минтруда России от 8 июля 1993 г. № 133.
** Предоставляется при условии, что медицинский работник непрерывно проработал в указанных должностях свыше трех лет.
*** Предоставляется без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.
tr– в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате.
Еще по теме:
бухгалтерские услуги
бухгалтерское сопровождение
персонифицированный учет
пенсионные фонды
составление отчетности
ВВЕРХ
|
